プラムジュースは、この度下記「出産前後の支援を強化する行動計画」を公表いたします。
記
出産前後の支援を強化する行動計画
女性が妊娠・出産をしても仕事へ復帰しやすい職場環境を整えるために、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2021年4月1日〜2024年3月31日までの3年間
2.内容
目標1：妊娠中の女性社員の母性健康管理についてパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
＜対策＞
●2021年4月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
●2022年度〜 制度に関するパンフレットを作成し社員へ配布
目標2：産前・産後休業や育児休業を取得できること（労働基準法）、出産手当金や社会保険料免除が受けられること（社会保険）、育児休業給付が受けられること（雇用保険）など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●2021年4月〜 法に基づく諸制度の調査
●2021年10月〜 制度に関するパンフレットを作成し社員へ配布
以上
